学会考核管理规定

为正确评价学会工作人员履职情况，加强学会自身建设，促进学会工作全面落实，制定本办法。

第一条 考核对象为学会负责人和学会工作人员。

学会负责人指理事长、副理事长、秘书长。

学会工作人员指秘书处工作人员。

第二条 理事长考核按照省科协要求进行。

副理事长、秘书长考核一般结合理事会由理事长负责。

秘书处工作人员考核一般结合年度工作会议由秘书长负责。

第三条 考核实行年度考核、届中考核和届满考核。

年度考核、届中考核时间根据工作安排，由理事长、秘书长决定。

届满考核一般应在届满前1～2个月进行。

第四条 考核等次分称职、基本称职、不称职三个等次。

第五条 考核程序：

被考核人接到考核通知后，应对照岗位责任制进行工作总结，并对履职情况作出自我综合评价。

考核时，与会人员在听取被考核人总结后，进行评议。

主考核人应当根据自我评价和评议情况，一般当场作出考核等次。

第六条 考核结果应当作为学会奖励、换届改选和工作人员聘任的依据之一。

第七条 学会各专业委员会及期刊编委会的考核参照本规定执行。